「求人票」の作り方をご紹介。はじめて求人票を作る際に押さえたいポイントのほか、やってはいけないng例、なかなか効果が伸びない時の対策まで、欲しい人材を採用するための求人票づくりのノウハウを具体的に解説します。 「技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とする」 中長期見て育て上げたい会社、特殊な技術をようする会社などは、このような書き方で年齢制限を記載して求人掲載できます。 その他、労働基準法により特定の年齢層の就業が禁止される業務等。 このように年齢制限を設けることに合理的理由がある場合は、年齢を限定して募集することが可能。ハローワークに求人申込書を出す場合でも、年齢制限を設ける具体的理由を記入すれば、受理してもらえます(職業安定法5条の5)。 »他社と差をつけるアルバイト求人広告5つの記載例, アルバイト・パートを募集しようと思ってるけど、お金はかけられない。効率よく採用活動したい。20代30代の若い人を採用したい。そんな場合は採用するまで一切費用のかからないマイベストジョブを検討してください。, マイベストジョブは、成功報酬型の求人サイトなので採用が決まって初出勤が完了した場合にのみ費用が発生いたします。, バイト採用成功マニュアルは、パート・アルバイトを募集されている人事・採用担当者の方に向けた、募集から採用、育成までのノウハウを紹介するサイトです。, 選考過程において、能力や資質の有無を判断する際、男性と女性で異なる取り扱いをすること, 求人の説明、応募、採用に係る情報提供について、男性と女性で異なる取り扱いをすること. トライアル雇用・併用求人の年齢制限. 年齢制限を設けた求人は、原則的に禁止されています。しかし、例外事由3号のイにあてはまるなど、例外として認められる場合も。今回は、求人募集で年齢制限が禁止される理由や、例外事由の具体的な内容などを紹介していきます。 年齢制限を設けた求人募集ができない理由は、雇用対策法10条で禁止されているためです。求職者にとって応募の間口が広くなるようにしています。 企業にとっては、採用したいと考える人物像が特定の年齢層に限られることもあるかもしれません。例えば、体力が必要な仕事なら、なるべく若い人を採用したいでしょう。 しかし、仕事への適性は必ずしも年齢で判断できるものではありません。年齢だけで一律に判断するのではなく、他の要素も総合的に見た上で適性を判断することが大事です。 年齢だけ … 求人募集の年齢制限をオーバーしていても、応募自体は可能。求人の年齢制限は絶対条件ではない。求人に年齢制限を設けることは雇用対策法で原則禁止されている。企業の求めているスキルや経験があれば、求人の年齢制限をオーバーしていても、面接や書類審査をしてもらえる可能性はある。 その書き方で大丈夫?年々採用難度が上がる企業の採用活動。今、欲しい人材を確保するためには、多くの求職者に魅力的な求人を届けなければなりません。求人票の効果的な表現や書き方のほか、法律で表記してはならないng事例などを理解して、自社の採用力をアップさせましょう。 ×「60歳未満の方を募集( 契約期間6ヶ月 )」. 上限年齢と定年年齢が一致していない場合. 求人票の書き方例. 年齢制限を超えている人の履歴書の書き方、送り方をご紹介します。応募要項に年齢制限の明記された求人もありますが、オーバーしていても採用にいたる例はあります。ただ、いきなり履歴書を送りつけるのは避けたほうがいいです。手順を踏むことが大切です。 「求人広告を出したけど、なかなか応募が集まらない」そんなときに見直したいのが、待遇や福利厚生の記載内容です。求人広告において、待遇や福利厚生の欄は必要最低限の情報を伝えるためのものだと思われがちですが、工夫次第で十分なprになります。 労動基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合. しかし、こちらも業務によっては、男性しか難しい業務、女性しか難しい業務など、どうしても避けられないこともあるのではないでしょうか? その方は面接の連絡などされたのでしょうか。 求人に関しては制限撤廃とは言え、求人を出す場合、特定の年齢構成が必要…などの理由でハローワークなどの年齢に関する指針が正等なものであれば求人段階である程度可能かと思います。 求人広告には年齢不問とした上で、業務内容と必要な能力、資格などを明示し、求職者の方が自身で適正を判断できる書き方が望ましいです。 年齢にかかわるNG表現とはいったいどんなものが該当するので … 年齢制限を行う求人の 申込みへの対応について ~職業紹介事業者の皆様へ~ 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高年齢者雇用安定法」と呼びます)が改「。 正され 平成16年12月から 事、、、 、業主は 労働者の募集及び採用をする場合において 人事労務q&aには、「ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合 … 年齢制限ができる6の例外事由(概要) 1号. 求人情報をしっかり見たり、読んだりすることで、企業がほしい人材像が分かるはず! 2007年10月に「改正雇用対策法」が施行されました。これにより、人材募集(採用)にかかわる年齢制限が原則禁止と … 最後に、求人票の書き方の例をご紹介します。職業安定法にもとづいて入れるべき内容と自社の魅力を求職者に向けて訴求したい内容を記入しましょう。 2号. 採用したい人材のイメージを書いていくことになると思いますが、実は、この時、年齢と性別に制限を設けることが禁止されています。 もし「30歳まで限定」などの年齢制限ができたとしても、仕事内容や待遇などに30歳以下の方が魅力を感じなければ応募は集まりません。 つまり大切なのは、年齢を制限することではなく、若手層が魅力に感じてくれる情報をきちんと載せることです。 年齢にかかわりなく働ける社会の実現に向け、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律の改正により、募集・採用における年齢制限が禁止されています(平成19年10月1日施行)。 求人広告を見てみると、「35歳まで」や「30歳以下」といった年齢制限を設けている企業が多いです。でも、採用された人の年齢を見てみると、制限を超えている人も少なくありません。なので、年齢制限を超えていたとしても、応募を諦めてはいけないわけです。 求人募集に際して求人広告の書き方・注意点について書いてはいけないng項目や書かなければいけない必須項目など求人掲載をお考えの企業の皆様へお伝えします。 「求人広告を出したけど、なかなか応募が集まらない」そんなときに見直したいのが、待遇や福利厚生の記載内容です。求人広告において、待遇や福利厚生の欄は必要最低限の情報を伝えるためのものだと思われがちですが、工夫次第で十分なprになります。 3号のイ. 「求人票」の作り方をご紹介。はじめて求人票を作る際に押さえたいポイントのほか、やってはいけないng例、なかなか効果が伸びない時の対策まで、欲しい人材を採用するための求人票づくりのノウハウを具体的に解説します。 年齢制限を行う求人の 申込みへの対応について ~職業紹介事業者の皆様へ~ 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高年齢者雇用安定法」と呼びます)が改「。 正され 平成16年12月から 事、、、 、業主は 労働者の募集及び採用をする場合において 求人広告を掲載することを決めたら、次は掲載内容を決める必要があります。求職者は掲載内容を見て応募するため、正確でかつ応募したくなる内容にしたいところです。ここでは求人広告の「正確性」を担保するための書き方のルールを説明します。 A: 65歳未満の上限年齢を設ける場合については、高齢法第18条の2の規定により、これまでと同様に、求人広告紙面等の制約により詳細な情報の提供が難しい場合などには、求職者の求めに応じて、遅滞なく、書面等で年齢制限の理由の提示をすることが可能です。 ちなみに、ハローワークでの求人に限らず、どのような場合であっても求人の際は年齢と性別の制限は課せられますので注意してください。, 平成19年10月から雇用対策法において従業員を募集する際に年齢制限の禁止されるようになりました。 求人募集の年齢制限をオーバーしていても、応募自体は可能。求人の年齢制限は絶対条件ではない。求人に年齢制限を設けることは雇用対策法で原則禁止されている。企業の求めているスキルや経験があれば、求人の年齢制限をオーバーしていても、面接や書類審査をしてもらえる可能性はある。 「技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とする」 中長期見て育て上げたい会社、特殊な技術をようする会社などは、このような書き方で年齢制限を記載して求人掲載できます。 その他、労働基準法により特定の年齢層の就業が禁止される業務等。 人事労務q&aには、「ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合 … この内容と対策を詳しくみてみましょう。 その例外が、以下の6つです。, 男女雇用機会均等法において、従業員の募集・採用において女性に対する差別を禁止し、男女の均等な取り扱いが求められています。 そういう時は、年齢や性別ではなく業務内容で絞るという方法があります。 採用における悩みでよく目にするのが、「若手層を採用したい」というもの。ベテランより若手層のほうが素直で教えやすく、将来的に会社の主軸になってくれるなどの背景から、若手層の採用のニーズは常に上位です。 しかし引く手あまたの若手層を採用するのは難しく、当初の求人の狙いとは異なり、ベテラン層からの応募ばかりが集まってしまうことも少なくありません。では、どうすれば若手層からの応募を集められるの … 5. 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合. 年齢制限を設けた求人は、原則的に禁止されています。しかし、例外事由3号のイにあてはまるなど、例外として認められる場合も。今回は、求人募集で年齢制限が禁止される理由や、例外事由の具体的な内容などを紹介していきます。 ナレッジラボでは事業再生コンサルティングを立ち上げるとともにコンサルティングノウハウを詰め込んだ経営管理クラウド「Manageboard」の開発も行うなどテクノロジーに強みを有する公認会計士である。, 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合, 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合, 「対象者の職業経験を不問とする」と「新規学卒者以外のものにあっては、新規学卒者と同等の処遇であること」の2点を満たせばOK, 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合, 特殊技能を要する会社で、35〜39歳の従業員が少ない場合に、「35〜39歳の方を募集します」はOK, 演劇における演出上の必要性がある場合に「子役のために、18歳以下の方を募集します」はOK, 60歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策(国の施策を活用しようとする場合に限る。)の対象となる者に限定して募集・採用する場合, 「60歳以上の方を募集します」や「若年者トライアル雇用の対象として40歳未満の方を募集します」はOK, 10歳代から20歳代前半までの女性向けの洋服の販売であり、宣伝を兼ねてその商品を着用して店舗に出る業務である 。, 工場に勤務し、重い荷物(〇〇㎏程度)を上げ下ろしするなど、継続していくためには持久力と筋力が必要となる業務である。, 長距離バスを運転して、札幌から大阪までを定期的に往復し、戦車など高所に登ることもあり、継続していくためには、持久力と筋力が必要となる業務である。, 芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から男女のいずれかのみに従事させることが必要である職務, 宗教上、風紀上、スポーツにおける競技の性質上、その他の業務の性質上、男女のいずれかのみに従事させる必要性がある場合, 風俗、風習等の相違により男女のいずれかが能力を発揮し難い海外での勤務が必要な場合、その他特別の事情により労働者の性別に均等な取扱いをすることが困難である場合. 株式会社クイックコンサルティングの内勤営業【30歳まで※長期勤続によるキャリア形成のための年齢制限】(413625)の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。 その方は面接の連絡などされたのでしょうか。 求人に関しては制限撤廃とは言え、求人を出す場合、特定の年齢構成が必要…などの理由でハローワークなどの年齢に関する指針が正等なものであれば求人段階である程度可能かと思います。 求人申込書の書き方 事業主の方へ 求人は、職種別、就業場所別、雇用形態別にお申し込みください。 法令に違反する内容が含まれているもの、雇用関係でないもの、必要な条件が明示されていない ものは受理できません。 有期労働契約である場合. この規制によって困ってしまう事業主や企業も多いのではないでしょうか? 転職活動において「30代に突入した人」「36歳以上になった人」が抱える悩みが求人の年齢制限ではないでしょうか。応募しても良いの?採用される可能性はあるの?頭を悩ます問題ですよね。そこで、ここでは年齢制限を超えた求人への応募や採用について解説します。 求人広告には年齢不問とした上で、業務内容と必要な能力、資格などを明示し、求職者の方が自身で適正を判断できる書き方が望ましいです。 年齢にかかわるNG表現とはいったいどんなものが該当するので … 求人広告で年齢や性別を制限することはできますか? ... なお、年齢制限に関して、雇用対策法施行規則第1条の3第1項には以下の例外事由が記載されています。 ... 教員の働き方改革は、一般企業とは違い、法律の面でも異なる部分が多くあります。 人事労務q&aには、「求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイト … 求人広告で年齢や性別制限をしても良いですか? 「店頭での接客だから女性中心にスタッフを集めたい」「重労働だから若くて元気な人に応募してほしい」など、雇用者側の希望を広告に掲載しようと思い … 年齢制限ができる6の例外事由(概要) 1号. 応募率アップにつながる効果的な求人広告・求人募集要項の書き方のコツを紹介しています。人事・採用担当者の悩みを解決する求人原稿の記載例やポイントについて Indeed が職種別に解説しています。 昔は問題がなかったものでも、今は許されていないというケースがありますので、注意しておきましょう。法律による禁止事項として、年齢、性別の他、給与に関するルールがあります。法律に違反する求人はハローワークでも求人媒体でも掲載できませんから、ここでしっかりおさえておいてください。, それぞれ、法律上の根拠もありますので、トラブルにならないように注意してください。以下、それぞれについて詳しく解説します。, 男女雇用機会均等法により、性別にかかわらず、募集・採用に均等な機会を与えなければならないとされているので、次のようなことはできません。, こちらにも詳しく記載されています。 求人募集や採用に関するご相談などもお気軽に お問い合わせください。 【求人広告に関連する記事】 飲食店がすべき“採用の事前準備”とは? ミスマッチを防ぐ効率的な採用活動 求職者に響く求人広告の書き方。自店の魅力を伝える原稿のポイント4つ! トーマツグループに入社後、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー株式会社でM&A、事業再生業務を経験しナレッジラボを設立。, 更新日:2020年1月9日 でも、全ての年齢・性別の方に募集・求人するとなるとどうしても採用が難しくなるケースもあると思います。 これによって、従業員を採用する時は、「年齢問わず」が原則となりました。 したがって、単純に30歳以下の人材が欲しい、とか男性が欲しいと言った求人が法律上できなくなっています。 求人広告を見てみると、「35歳まで」や「30歳以下」といった年齢制限を設けている企業が多いです。でも、採用された人の年齢を見てみると、制限を超えている人も少なくありません。なので、年齢制限を超えていたとしても、応募を諦めてはいけないわけです。 企業が設けた年齢条件が目安としてのものだった場合、自分の年齢が条件を多少オーバーしていたとしても採用に至る可能性はあります。労働者の募集や採用において、事業者は応募者の「年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない(雇用対策法10条より抜粋)」とされています。 株式会社クイックコンサルティングの内勤営業【30歳まで※長期勤続によるキャリア形成のための年齢制限】(413625)の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。 このようなこともあり、以下のケースでは募集及び採用において性別によって異なる取り扱いをすることは、法律違反とならないとされています。, こちらも、一応例外としてあげられていますが、そのまま適用できるケースはそれほど多くないかもしれません。, このように、従業員を募集・採用する時の年齢と性別の制限は法律で定められているため当然ですが、特にハローワークで募集を行う場合、年齢制限は厳しくチェックされます。 応募率アップにつながる効果的な求人広告・求人募集要項の書き方のコツを紹介しています。人事・採用担当者の悩みを解決する求人原稿の記載例やポイントについて Indeed が職種別に解説しています。 ハローワークでこんな人を採用したい、というイメージを持っていても、それが年齢や性別を絞り込むような求人であれば原則として禁止されています。 続いて気になる応募年齢、求人につきものの「いわゆる何歳までokか」という年齢制限です。 これはあとでまた紹介する参考文献から引っ張ってきた一節。(※厚生労働省なので公式情報) 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合. 求人広告で年齢や性別制限をしても良いですか? 「店頭での接客だから女性中心にスタッフを集めたい」「重労働だから若くて元気な人に応募してほしい」など、雇用者側の希望を広告に掲載しようと思い … 転職の求人において、年齢制限を設けることはできるのは一部の例外だけ、というのが法律ではうたわれています。しかし、「転職ができるのは35歳まで」といった35歳転職限界説というものがまことしやかに語られています。それはなぜなのでしょうか。 したがって、原則として求人においては男女の制限は設けることができません。 投稿日:2019年12月25日, ハローワークで従業員を採用する時に、募集要項や求人申込書を書きます。 ただし、以下のような場合は年齢制限は認められません。. 下限年齢を付している場合. 続いて気になる応募年齢、求人につきものの「いわゆる何歳までokか」という年齢制限です。 これはあとでまた紹介する参考文献から引っ張ってきた一節。(※厚生労働省なので公式情報) 求人の書き方にはさまざまなルールがあり、個別の判断が必要な場合もあります。書き方に迷った際は、最寄りのハローワークに相談してみましょう。 ハローワークや求人広告に求人を出す場合、基本的にハローワークや運営サイトのチェックが入ります。 年齢制限を超えている人の履歴書の書き方、送り方をご紹介します。応募要項に年齢制限の明記された求人もありますが、オーバーしていても採用にいたる例はあります。ただ、いきなり履歴書を送りつけるのは避けたほうがいいです。手順を踏むことが大切です。 3号のイ. 法律で年齢の制限と性別の制限を設けた従業員の募集・採用が禁止されています。 したがって、単純に30歳以下の人材が欲しい、とか男性が欲しいと言った求人が法律上できなくなっています。 ハローワークでこんな人を採用したい、というイメージを持っていても、それが年齢や性別を絞り込むような求人であれば原則として禁止されています。 この内容と対策を詳しくみてみましょう。 ちなみに、ハローワークでの求人に限 … 求人票・各種求人媒体コピーライティングのご相談 「求人票の書き方セミナー」など講演のご相談; ホームページ・採用ページ・会社案内ライティング、 人材確保・定着のための人事制度構築 など お問い合わせ・ご相談はこちらからお願い致します。 労動基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合. ×「 60歳未満 の方を募集(定年が 63歳 )」. 2号. 求人申込書の書き方⇒(pdfファイル) 求人申込書用紙⇒(pdfファイル) 令和元年12月以前に提出された求人の再申込みをされる場合は追加項目が必要になります⇒(pdfファイル) ×「 40歳以上 60歳未満の方を募集(定年が60歳)」. しかし、ご安心ください。この規制には例外が設けられており、合理的な理由があれば、年齢制限をしてもよいというケースが認められています。 求人票・各種求人媒体コピーライティングのご相談 「求人票の書き方セミナー」など講演のご相談; ホームページ・採用ページ・会社案内ライティング、 人材確保・定着のための人事制度構築 など お問い合わせ・ご相談はこちらからお願い致します。 求人広告の書き方でまず気を付けるところは、応募者の年齢・性別による不当な制限をしてはいけないということです。意識しておかないとうっかり書いてしまいがちなので注意が必要です。 Tech総研『職務経歴書・面接』カテゴリの『応募条件の謎を解明します!「応募年齢」の巻』。シリーズ最終回の第3回目は、「年齢」を取り上げる。募集要項では「高卒上22~30歳」や「35歳位までの方」など、応募者… 転職活動において「30代に突入した人」「36歳以上になった人」が抱える悩みが求人の年齢制限ではないでしょうか。応募しても良いの?採用される可能性はあるの?頭を悩ます問題ですよね。そこで、ここでは年齢制限を超えた求人への応募や採用について解説します。 ハローワークで正社員やパートを採用するためには、求人申込書を書いて登録する必要があります。でも、イメージ通りの人に応募してもらうためには求人申込書の作成にコツがあり、求人申込書の書き方次第で集まる人材がガラッと変わるくらい重要なものとなります。 このように年齢制限を設けることに合理的理由がある場合は、年齢を限定して募集することが可能。ハローワークに求人申込書を出す場合でも、年齢制限を設ける具体的理由を記入すれば、受理してもらえます(職業安定法5条の5)。 求人の書き方にはさまざまなルールがあり、個別の判断が必要な場合もあります。書き方に迷った際は、最寄りのハローワークに相談してみましょう。 ハローワークや求人広告に求人を出す場合、基本的にハローワークや運営サイトのチェックが入ります。 A: 65歳未満の上限年齢を設ける場合については、高齢法第18条の2の規定により、これまでと同様に、求人広告紙面等の制約により詳細な情報の提供が難しい場合などには、求職者の求めに応じて、遅滞なく、書面等で年齢制限の理由の提示をすることが可能です。 年齢不問、男女OKとした上で、業務の内容や、職務の遂行に必要な労働者の適性・能力、経験、技能などをできる限り具体的に明示することによって、求めるイメージの方に応募してもらえる可能性が高くなります。, ハローワークでどのような求人を行うのかをしっかり考え、求人申込書の業務内容を具体的にイメージできるものに仕上げていくことで、いい人材を確保していきましょう。, トーマツグループに入社後、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー株式会社でM&A、事業再生業務を経験しナレッジラボを設立。 求人募集や採用に関するご相談などもお気軽に お問い合わせください。 【求人広告に関連する記事】 飲食店がすべき“採用の事前準備”とは? ミスマッチを防ぐ効率的な採用活動 求職者に響く求人広告の書き方。自店の魅力を伝える原稿のポイント4つ! ハローワークで正社員やパートを採用するためには、求人申込書を書いて登録する必要があります。でも、イメージ通りの人に応募してもらうためには求人申込書の作成にコツがあり、求人申込書の書き方次第で集まる人材がガラッと変わるくらい重要なものとなります。 今回は、求人する時に禁止されている年齢制限と性別制限について解説したいと思います。, 法律で年齢の制限と性別の制限を設けた従業員の募集・採用が禁止されています。 トライアル雇用・併用求人の年齢制限. 人事労務q&aには、「求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイト … »男女均等な採用選考ルール(厚生労働省配布資料), どういうアルバイト・パートスタッフに来てほしいかということを具体的にイメージすると、どうしても性別を絞りたくなることもあるかもしれませんが、性別ではなく人柄や仕事ぶりというところをイメージしてください。, この年齢制限禁止は、ハローワークや民間の求人フリーペーパー、求人サイトなどに掲載して応募、採用する場合にももちろん当てはまります。, 例えば、「40歳くらいのまでの方」のように上限があいまいだったり、「20歳―30歳まで」という限定があるというような制限の求人はできないということです。, なお、一部の例外事由と記載しましたが、雇用対策法施行規則第1条の3第1項(法令データ提供システム公式サイト)にこの例外条件が網羅されています。, なお、アルバイト・パート求人ではこの例外に当てはまることは基本的にありませんが、警備業などの仕事で下限が「18歳以上」のように、労働基準法などの法令により年齢制限があらかじめ設けられているものについては年齢制限の記載は認められています。, 労働法により、各都道府県で定められた最低賃金を下回る給与での求人応募、採用はできません。, アルバイト求人は一般的に時給の場合が多いので、きちんと確認しておけば違反することはまずないと思いますが、最低賃金改訂のタイミングに前後するような時期のときは特に注意しましょう。, 年齢制限、性別限定、最低賃金以下の給与、これらは求人原稿を作成するにあたって最も気をつけなければいけないルールです。, これらをクリアした上で、できるだけ具体的に、応募者にわかりやすい求人原稿を作成するようにしてください。, 記載してはいけない項目をふまえた上で、次は書くことで他社と差をつけられる記載例を見ておけばより応募が集まりやすい求人広告を作れるようになります。 参考:募集・採用における年齢制限禁止について |厚生労働省 . 求人申込書の書き方 事業主の方へ 求人は、職種別、就業場所別、雇用形態別にお申し込みください。 法令に違反する内容が含まれているもの、雇用関係でないもの、必要な条件が明示されていない ものは受理できません。
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